Publicado em: 03/10/2017 17h07 – Atualizado em: 17/05/2019 15h05

Área responsável: Assessoria de Desenvolvimento Integrado e Gestão Estratégica - ADEG – adeg@trf3.jus.br

Educação Profissional

GESTORES

MACROPROCESSOS

PROCESSOS DE TRABALHO

É PROCESSO CRÍTICO?

ÁREA GESTORA

OBJETIVO

Educação Profissional

Capacitação de magistrados

Contratação de docentes

SIM

EMAG

Viabilizar a realização da programação pedagógica.

Coordenação e implementação da programação pedagógica 

SIM

EMAG

Implementar as ações de capacitação em conformidade com as diretrizes da escola.

Coordenação e implementação dos serviços de infraestrutura e logística necessários à execução das ações de capacitação

SIM

EMAG

Viabilizar a realização da programação pedagógica.

Elaboração da proposta de programação pedagógica

SIM

EMAG

Oferecer aos magistrados opções de capacitação e aperfeiçoamento alinhadas com a demanda pessoal, institucional e social.

Elaboração da proposta orçamentária para capacitação de magistrados

SIM

EMAG

Adequar a proposta orçamentária da escola à programação pedagógica.

Execução da dotação orçamentária 

SIM

EMAG

Viabilizar a realização da programação pedagógica.

Gestão do acervo audiovisual 

SIM

EMAG

Preservar e tornar acessível a produção cultural da escola.

Registro e controle da  participação dos magistrados nos eventos de capacitação

SIM

EMAG

Registrar o histórico das atividades docentes e discentes dos magistrados para informar processos de remoção e promoção de magistrados.

Capacitação de Servidores

Concessão de Adicional de Qualificação (AQ)

SIM

SEGE

Analisar as solicitações de AQ de treinamento/graduação e pós-graduação, conforme legislação vigente.

Contratação e Gestão das Ações de Capacitação e Desenvolvimento

NÃO 

SEGE

Viabilizar e coordenar ações de capacitação nas modalidades presencial, semipresencial e a distância, em conformidade ao Plano Anual de Capacitação. 

Elaboração e Gestão do Plano Anual de Capacitação

NÃO

SEGE

Equacionar as oportunidades de capacitação, otimizando o orçamento disponível a fim de promover o constante desenvolvimento das competências individuais na busca pela excelência dos serviços prestados pelo Tribunal, no cumprimento da sua missão.

Gestão do Orçamento Anual de CRH

NÃO

SEGE

Acompanhar a utilização orçamentária destinada à capacitação de servidores,  com vistas ao equacionamento das ações e otimização do orçamento.

Gestão do Programa de Incentivo à Capacitação

NÃO 

SEGE

Incentivar o aperfeiçoamento e capacitação dos servidores do TRF3.