Publicado em: 03/10/2017 17h07 – Atualizado em: 04/07/2019 19h48

Área responsável: Assessoria de Desenvolvimento Integrado e Gestão Estratégica - ADEG – adeg@trf3.jus.br

Educação Profissional

MACROPROCESSOS

PROCESSOS DE TRABALHO

É PROCESSO CRÍTICO?

ÁREA GESTORA

OBJETIVO

Capacitação de magistrados

Contratação de docentes

Sim

EMAG

Viabilização para a realização da programação pedagógica.

Coordenação e implementação da programação pedagógica 

Sim

EMAG

Implementação das ações de capacitação em conformidade com as diretrizes da escola.

Coordenação e implementação dos serviços de infraestrutura e logística necessários à execução das ações de capacitação.

Sim

EMAG

Viabilização para a realização da programação pedagógica.

Elaboração da proposta de programação pedagógica

Sim

EMAG

Consentimento para que magistrados tenham opções de capacitação e aperfeiçoamento alinhado com a demanda pessoal, institucional e social.

Elaboração da proposta orçamentária para capacitação de magistrados

Sim

EMAG

Adequação da proposta orçamentária da escola à programação pedagógica.

Execução da dotação orçamentária 

Sim

EMAG

Viabilização para a realização da programação pedagógica.

Gestão do acervo audiovisual 

Sim

EMAG

Preservação e acessibilidade à produção cultural da escola.

Registro e controle da  participação dos magistrados nos eventos de capacitação

Sim

EMAG

Registro do histórico das atividades docentes e discentes dos magistrados para informar processos de remoção e promoção de magistrados.

Capacitação de Servidores

Concessão de Adicional de Qualificação (AQ)

Sim

SEGE

Análise das solicitações de AQ de treinamento/graduação e pós-graduação, conforme legislação vigente.

Contratação e Gestão das Ações de Capacitação e Desenvolvimento

Não

SEGE

Viabilização e coordenação de ações de capacitação nas modalidades presencial, semipresencial e a distância, em conformidade ao Plano Anual de Capacitação. 

Elaboração e Gestão do Plano Anual de Capacitação

Não

SEGE

Análise das oportunidades de capacitação, otimizando o orçamento disponível a fim de promover o constante desenvolvimento das competências individuais na busca pela excelência dos serviços prestados pelo Tribunal, no cumprimento da sua missão.

Gestão do Orçamento Anual de CRH

Não

SEGE

Acompanhamento da utilização orçamentária destinada à capacitação de servidores,  com vistas ao equacionamento das ações e otimização do orçamento.

Gestão do Programa de Incentivo à Capacitação

Não

SEGE

Incentivo para o aperfeiçoamento e capacitação dos servidores do TRF3.