Evento presencial

Dias 11 e 12 de setembro de 2025

Carga horária:  12 horas

Horários: Dia 11/09 - das 9h às 19h — Dia 12/09 - das 9h às 13h

Público Alvo: Diretores(as) e servidores(as) das Secretarias dos JEFs, JEVAs e Turmas Recursais.

Local: Auditório do TRF3R- Torre Sul. Av. Paulista, 1.842, 14º andar, Bela Vista - São Paulo/SP

9h - Abertura do Evento


9h30 às 11h - 1º Bloco

Atualizações e Integrações Institucionais

• Apresentação do novo Manual dos Juizados Especiais Federais e das Turmas Recursais (20 min)

• A importância da articulação com o INSS: integração com a CEABDJ, uso de IA pelo INSS, fluxos em Pensão por Morte, Incapacidade e Idade Rural, efeitos da Instrução Concentrada (1h10min)


11h às 12h30 - 2º Bloco

Tecnologia, Perícias e Inovação no TRF3

• Atualidades na expedição de requisitórios

• Perspectivas e avanços no Módulo de Perícias

• Aplicações e horizontes da Inteligência Artificial no TRF3
 

12h30 às 14h30 - Intervalo para almoço

14h30 às 16h30 - 3º Bloco

“Chefias Sob Pressão: A Invisibilidade do Sofrimento e os Desafios do Assédio Moral Ascendente”
 

14h30 às 15h30 - 3º Bloco (1ª parte)

• Assédio ascendente:

→ Caracterização e exemplos práticos.

→ Dinâmicas silenciosas e persistentes que comprometem a autoridade legítima e o ambiente organizacional.

→ Estratégias de enfrentamento e construção de autoridade sem autoritarismo.

15h30 às 16h30 - 3º Bloco (2ª parte)

• Assédio moral sofrido por gestores e chefias intermediárias:

→ Invisibilização do sofrimento de quem exerce funções de liderança.

→ A sobrecarga emocional diante da mediação de conflitos em equipe.

→ Dificuldades em reconhecer e denunciar quando o assédio é direcionado “para cima” (assédio ascendente).
 

16h30 às 17h - Coffee Break

17h às 17h30 - 3º Bloco (3ª parte)

• Debates em grupo com foco em desafios e propostas


17h30 às 18h15 - 3º Bloco (4ª parte)

• O papel das CEAMAS no acolhimento e na apuração das denúncias de assédio na 3ª Região:

→ Como é feito o atendimento na CEAMA da Seção Judiciária de São Paulo e de Mato Grosso do Sul.

→ Fluxo de encaminhamento das denúncias.

→ Existência (ou não) de casos de assédio moral envolvendo gestores como vítimas e os aprendizados institucionais extraídos.

→ Possibilidades de formação e apoio para lideranças diante de situações conflituosas.


18h15 às 19h - 3º Bloco (5ª parte)

• Boas práticas institucionais e caminhos para uma cultura organizacional saudável:

→ Cultura do diálogo e do feedback estruturado.

→ Prevenção de conflitos: escuta ativa e mediação organizacional.

→ Papel da liderança no cultivo de ambientes respeitosos, sem abrir mão do exercício da autoridade.

9h às 10h30 - 4º Bloco (1ª parte)

Cuidar de Quem Cuida: Justiça Restaurativa e o Bem-Estar de Líderes e Servidores

• Reflexões sobre saúde emocional dos gestores, escuta ativa, corresponsabilidade institucional e liderança empática


10h30 às 12h30 – 4º Bloco (2º parte)

Vivência Restaurativa: Círculos de Conexão entre Gestores

• Prática de círculo restaurativo com condução de facilitadores certificados

• Proposta de escuta e conexão entre pares, com foco em fortalecimento de vínculos, confiança e partilha de experiências


12h30 às 13h – 5º Bloco

• Compartilhamento de experiências e colheitas de sugestões dos diretores
 

13h – ENCERRAMENTO DO EVENTO