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Seção de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Sigla:  RDEO     Código:  50.162

MISSÃO / FINALIDADE

Executar ações vinculadas às melhores práticas de gestão de pessoas, visando estimular as competências individuais, promover a melhoria do clima organizacional e buscar a efetividade institucional.

SUBORDINAÇÃO

UNIDADES SUBORDINADAS

Divisão de Desenvolvimento de Competências

Não há.

CARGO DO TITULAR

Supervisor

ATRIBUIÇÕES DA UNIDADE

1. Desenvolver propostas de soluções que alinhem as competências individuais e organizacionais às diretrizes estratégicas da instituição.
2. Elaborar procedimentos e técnicas de averiguação do perfil profissional e das competências individuais, visando à melhor integração e adaptação dos servidores ao ambiente de trabalho.
3. Diagnosticar e intervir em situações de dificuldades relacionadas ao desempenho funcional, bem como para fins de realocação profissional, realizando o atendimento aos gestores e servidores, interagindo, quando necessário, com a área de saúde, na busca pelo melhor aproveitamento do potencial de cada servidor.
4. Executar as atividades relativas ao sistema de avaliação de desempenho dos servidores para fins de estágio probatório e progressão/promoção funcional.
5. Recepcionar os servidores sem lotação definida, orientando-os para as áreas que melhor coadunem com suas competências.
6. Realizar estudos, pesquisas e interagir com outras entidades públicas e privadas para identificação de melhores práticas.

 

Resolução nº

390, de 11/02/2010 - CA

Revisão:

Resolução nº

491, de 24/06/2014 - CA

Versão nº:

00

Extinção em:

-------

 

 

Publicado em 22/08/2017 às 15h23 e atualizado em 16/02/2022 às 16h25
Área Responsável: Assessoria de Desenvolvimento Integrado e Gestão Estratégica - ADEGadeg@trf3.jus.br